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L’épicondylite, également connue sous le nom de « tennis elbow » ou « coude du golfeur », est une affection courante qui peut affecter les travailleurs qui exercent une activité manuelle ou qui pratiquent des sports nécessitant des mouvements répétitifs du bras. Cette condition peut entraîner une douleur persistante et une gêne fonctionnelle qui peut entraîner des absences prolongées au travail. Dans cet article, nous aborderons les différentes mesures que les employeurs et les travailleurs peuvent prendre pour gérer les arrêts de travail liés à l’épicondylite.
Mise en place de stratégies de prévention
La prévention est la première étape importante pour gérer les arrêts de travail liés à l’épicondylite. Les employeurs peuvent mettre en place des programmes de formation pour les travailleurs qui effectuent des tâches répétitives qui sollicitent les muscles du bras, comme les ouvriers en usine ou les employés de bureau qui utilisent des ordinateurs. Les travailleurs doivent également être encouragés à signaler tout symptôme précoce de douleur ou de gêne fonctionnelle afin que des mesures de prévention appropriées puissent être prises. combien d arrêt de travail pour une epicondylite
Offrir des solutions d’ergonomie
Les employeurs peuvent également offrir des solutions d’ergonomie pour aider les travailleurs à prévenir l’épicondylite. Cela peut inclure l’utilisation d’équipements de travail adaptés, comme des chaises ergonomiques, des souris et des claviers spéciaux pour les employés de bureau. Les travailleurs qui effectuent des tâches manuelles répétitives doivent également être encouragés à utiliser des outils ergonomiques conçus pour minimiser les tensions sur les muscles du bras.
Planifier les tâches en conséquence
Une planification efficace des tâches peut également aider à gérer les arrêts de travail liés à l’épicondylite. Les travailleurs doivent être encouragés à prendre des pauses régulières pour réduire la tension sur les muscles du bras et à alterner les tâches pour éviter la répétition excessive de mouvements. Les employeurs peuvent également réduire la charge de travail des travailleurs atteints d’épicondylite en redistribuant les tâches ou en engageant du personnel supplémentaire pour les aider.
Mise en place d’un plan de retour au travail
Si un travailleur est atteint d’épicondylite et doit s’absenter du travail pour récupérer, il est important que l’employeur mette en place un plan de retour au travail. Ce plan devrait inclure des étapes progressives pour aider le travailleur à retrouver sa capacité à effectuer ses tâches normales. Les travailleurs doivent également être encouragés à suivre un plan de rééducation avec un physiothérapeute pour accélérer leur récupération.
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